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來源: 發(fā)布時間:2023-01-18

招聘是企業(yè)人才引進的關(guān)鍵環(huán)節(jié),有了規(guī)范的招聘體系,減少工作的盲目性和隨意性,選人工作才能順利開展;那企業(yè)要如何搭建起有效的招聘體系,提高招聘的效率呢?不妨嘗試從以下幾方面著手:一、人力資源規(guī)劃:受到市場環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部人力狀況等因素的影響,企業(yè)對人才的需求是不斷變化的。企業(yè)需要通過人力資源規(guī)劃定好編制,讓招聘工作被動變?yōu)橹鲃樱M而為后面的人才招聘指明方向。二、招聘預算:企業(yè)的人才招聘是一項持續(xù)性的系統(tǒng)工程,無論是采取人才吸引戰(zhàn)略還是人才投資戰(zhàn)略,都會涉及到招聘成本,所以企業(yè)在正式招聘之前需要進行成本的預算。三、招聘渠道:現(xiàn)在招聘渠道多種多樣,不同的招聘渠道有著不一樣的招聘效果,企業(yè)要對渠道進行科學的分析,了解各招聘渠道的有效性,選擇適合而且能快補充應(yīng)聘者的渠道。四、人才選拔:有了規(guī)劃,知道要招什么人了,就要確定人才選拔的標準,這是考驗企業(yè)招聘能力的又一大難點。一是:要制定崗位職能職責說明書;二是:要搭建勝任力模型,這樣才能指導招聘工作的具體實施濟南管理咨詢公司哪家好?管理顧問管理服務(wù)顧問需求

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公司年底進行人才盤點,要確定關(guān)鍵人才,該怎么辦?先問幾個問題:你所在企業(yè)是做什么業(yè)務(wù)的?主營業(yè)務(wù)是什么?戰(zhàn)略業(yè)務(wù)是什么?業(yè)務(wù)流程上你認為哪個環(huán)節(jié)對企業(yè)經(jīng)營能起到關(guān)鍵影響和作用的?老板又關(guān)注哪個部門?為什么問這些問題?因為人才招進來是為實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標服務(wù)的。不清楚業(yè)務(wù),如何確定關(guān)鍵人才?所以關(guān)鍵人才,簡單理解就是誰對公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營越重要,誰就是關(guān)鍵人才。一般有2個判斷標準:一類是直接影響和決定企業(yè)經(jīng)濟效益的崗位,即業(yè)務(wù)類的崗位。這也是為什么大多數(shù)企業(yè)都會將業(yè)務(wù)部門作為公司**部門的原因。當然不同企業(yè)的經(jīng)濟效益是由不同的東西驅(qū)動的:有些企業(yè)是靠銷售驅(qū)動的,那銷售類崗位就是關(guān)鍵崗位。有些企業(yè)是靠研發(fā)和技術(shù)驅(qū)動的,那研發(fā)技術(shù)類崗位就是關(guān)鍵崗位。有些企業(yè)是靠生產(chǎn)或管理驅(qū)動的,那這類崗位就是關(guān)鍵崗位。那些更接近公司和生意本質(zhì),起到直接影響或決定作用的崗位。就是關(guān)鍵崗位。一站式管理服務(wù)顧問簡介濟南管理顧問服務(wù)提供。

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山東的中小企業(yè)是否存在以下問題:1.客戶不少,員工能力也不錯,為什么公司不賺錢?2.到底是誰吃掉了我的利潤?3.為什么員工總是不緊不慢的對工作不上心呢?4.給的薪資水平不低了,為什么員工還是不滿意?5.為什么我給員工漲薪了反而會有更多人流失?6.為什么公司不掙錢員工卻不著急?7.次品率那么高,到底是哪里的原因?8.同樣的營收,為什么別人家企業(yè)比我們掙得多?知賢管理作為專業(yè)的管理顧問團隊,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。

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口罩逼瘋了多少企業(yè)?!口罩反復,企業(yè)沒有現(xiàn)金流,接下來將如何生存?!有能力的員工離職,沒能力的員工躺平,企業(yè)如何發(fā)展?老板忙的像個救火員,身累心更累!你可能正在犯的2個薪酬誤區(qū):1、留人、招人不能依賴增加底薪因為底薪每增加10%,員工的創(chuàng)造力就會下降20%。因此,企業(yè)用更高的人力成本換來的,卻是損失人才價值的結(jié)果2、給員工安全感不能依賴固定工資,沒有活力的員工,工資肯定高不到哪里去。因為人效低,員工收入與企業(yè)效益都不好那么如何設(shè)計科學合理的激勵性薪酬?不同崗位薪酬如何定?如何做晉升績效考核指標?山東人力資源服務(wù)公司。高新區(qū)一站式管理服務(wù)顧問

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人力成本控制必須通過技術(shù)來解決,那么落實到操作中,技術(shù)的運用便極為重要。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的"2020年中國HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報告"結(jié)果顯示,只有19%的HR是人力資源專業(yè)科班出身,這體現(xiàn)了當前大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)HR知識不扎實,不少HR人上崗了才來學習相關(guān)的HR管理知識,必然導致他們在對技術(shù)實際操作、評估、改善方面的經(jīng)驗欠缺。臨時外聘有經(jīng)驗HR高管,又怕水土不服,無法真正落地。目前來說,有用的方式就是有兩種,第一種是邀請管理咨詢公司駐場做咨詢項目,第二種是聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理專業(yè)人士為本公司的人力資源管理顧問。企業(yè)管理咨詢:咨詢費一般由十幾萬到幾百萬不等,咨詢周期有幾個月或者一年甚至更長,咨詢項目對中小企業(yè)在理解力和執(zhí)行力有一定的要求。找山東知賢企服,每月收費只有幾千元,總體性價比較高,可以長期幫助企業(yè)解決人力資源管理的問題。管理顧問管理服務(wù)顧問需求

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