6月20日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 2025年06月20日  雜志社6/202025新聞匯總

本期導讀黑龍江：加大金融助企穩(wěn)崗擴崗力度寧夏：實施以工助農(nóng)夏季行動促進農(nóng)村勞動力就業(yè)增收山西高校全力以赴促進畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)福建省發(fā)布23條舉措助力高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)廣西2025年軍校招收高中畢業(yè)生工作啟動 13所**院校共招收329人海南政校協(xié)同大力培養(yǎng)轉(zhuǎn)業(yè)軍官人才

1來源：黑龍江省人力資源社會保障廳黑龍江：加大金融助企穩(wěn)崗擴崗力度近日，黑龍江省人力資源社會保障廳、中國人民銀行黑龍江省分行印發(fā)《關(guān)于拓展穩(wěn)崗擴崗專項**支持范圍加大金融助企穩(wěn)崗擴崗力度的通知》（以下簡稱《通知》），更好發(fā)揮金融對穩(wěn)就業(yè)、擴就業(yè)的支持和引導作用。

一是擴大支持范圍。在小微企業(yè)基礎(chǔ)上，將小微企業(yè)主、個體工商戶等個人納入**支持范圍。

二是放寬認定標準。將**申請條件由本年度用工人數(shù)未減少且申請**時用工人數(shù)不低于上年末水平，放寬到在申請**上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標。

三是擴充經(jīng)辦銀行。將經(jīng)辦銀行由當?shù)刂袊y行分支機構(gòu)擴充至各國有商業(yè)銀行，中國郵政儲蓄銀行，各股份制商業(yè)銀行省內(nèi)分支機構(gòu)，省內(nèi)地方法人銀行。

四是提高授信額度。將小微企業(yè)比較高授信額度由3000萬元提高至5000萬元；對個人給予比較高授信額度1000萬元。

五是降低利率水平。明確**利率比較高不超過4%，比較低可至2.9%。

《通知》鼓勵各經(jīng)辦銀行依托企業(yè)稅收、交易流水等經(jīng)營數(shù)據(jù)投放信用**，減少企業(yè)抵（質(zhì)）押要求，并在專項***計劃、審批權(quán)限下放、便捷審批通道等方面加大對穩(wěn)崗擴崗經(jīng)營主體的傾斜支持力度。

2來源：寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳  寧夏：實施以工助農(nóng)夏季行動促進農(nóng)村勞動力就業(yè)增收為***落實“穩(wěn)增長促發(fā)展攻堅年”要求，扎實推進穩(wěn)內(nèi)拓外促就業(yè)行動，近日寧夏實施“十個一”以工助農(nóng)專項行動，通過織密一張信息網(wǎng)、拓展一批就業(yè)崗位、深化一批協(xié)作區(qū)域、組織一站式輸送、舉辦一輪招聘會、開展一系列培訓、培育一批勞務(wù)經(jīng)紀人、打造一批勞務(wù)品牌、落實一攬子就業(yè)獎補、開展一系列就業(yè)幫扶活動，搶抓夏季農(nóng)閑窗口期，促進農(nóng)村勞動力外出務(wù)工，拓寬就業(yè)渠道實現(xiàn)穩(wěn)定增收。

一是***摸排、夯實工作基礎(chǔ)。采取入戶摸排、電話聯(lián)系、走訪調(diào)查等方式對全區(qū)農(nóng)村勞動力資源進行大摸排，***掌握農(nóng)村戶籍勞動力數(shù)量、就業(yè)意愿、技能狀況、務(wù)工去向、返鄉(xiāng)情況等資料，建立臺賬、實時更新、動態(tài)管理。二是搶抓時機、促進就近就業(yè)。緊抓季節(jié)性務(wù)工增收渠道，密切關(guān)注枸杞、黃花菜、葡萄等大宗蔬果種植地區(qū)采摘時間，對接發(fā)改、住建、水利等部門夏季以工代賑開工項目，擴大就地就近就業(yè)規(guī)模。三是密切協(xié)作、拓寬就業(yè)渠道。持續(xù)鞏固與新疆、陜西等重點輸出省區(qū)勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，拓展長三角、廣東等沿海發(fā)達地區(qū)勞務(wù)協(xié)作內(nèi)容，拓寬外出務(wù)工渠道。重點培育和扶持一批熟悉市場、信譽良好、能力突出的人力資源服務(wù)機構(gòu)、中介組織和勞務(wù)經(jīng)紀人。加大“點對點、一站式”有組織輸送力度，落實外出務(wù)工“三必講”要求，提供從“家門口”到“務(wù)工地”直達服務(wù)。四是強化培訓、提升技能水平。集中開展以電焊工、家政服務(wù)、餐飲服務(wù)、建筑施工、特色種養(yǎng)殖、電商直播等為重點的實用技能培訓和崗前培訓，鼓勵技能就業(yè)技能成才。突出培育“中寧枸杞技工”“賀蘭山東麓葡萄種釀工”“賀蘭菜農(nóng)”等季節(jié)性用工多、市場緊缺的勞務(wù)品牌，擴大勞務(wù)品牌從業(yè)人員規(guī)模。五是精細幫扶、優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。充分利用線上線下各種招聘活動，高頻次推送區(qū)內(nèi)外崗位信息。***落實一次**通補貼、外出務(wù)工補貼、赴閩就業(yè)補貼等各類就業(yè)獎補政策，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)、應(yīng)補盡補。實施“1131”就業(yè)幫扶，落實“一人一檔一策”精細服務(wù)，用好公益性崗位兜底安置。

專項行動將持續(xù)到10月底，通過強化政策支持、優(yōu)化服務(wù)保障、加強宣傳引導等措施，助力農(nóng)村勞動力就業(yè)增收，為鄉(xiāng)村振興注入新動力。

3來源：山西日報山西高校全力以赴促進畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)6月4日，太原理工大學召開2025年招生與就業(yè)工作推進會。為進一步提升就業(yè)指導服務(wù)質(zhì)量，該校開展了首批職業(yè)指導工作室創(chuàng)建工作。當天會上，立項建設(shè)的6個職業(yè)指導工作室、培育建設(shè)的8個職業(yè)指導工作室分別獲得授牌。

近一年來，我省高校堅決落實**、***和省委、省**“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”決策部署，把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在突出位置，搶抓關(guān)鍵期，主動擔當、精細施策，大膽創(chuàng)新，以更高站位、更實舉措、更強合力，全力促進2025屆畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

“研一時，我和同學對未來就業(yè)懵懵懂懂。學校、學院察覺到我們的迷茫，開展了一系列職業(yè)規(guī)劃課程和講座?！背晒忌祥L治市選調(diào)生的山西大學新聞學院畢業(yè)生王玉瑋對一次就業(yè)座談會印象深刻，“有位學長講述自己用鏡頭記錄家鄉(xiāng)變遷、用文字傳遞鄉(xiāng)土溫情的故事。讓我意識到，新聞專業(yè)不只能奔赴大城市的繁華，還能扎根家鄉(xiāng)，在基層土壤里開出絢麗之花?！?

在山西大學，校黨委統(tǒng)籌部署，各部門密切配合，形成全員參與就業(yè)工作的“一盤棋”格局。該校持續(xù)推進書記校長訪企拓崗行動，調(diào)動各部門力量，發(fā)揮校友資源優(yōu)勢，密切聯(lián)系合作企業(yè)，同時扎實推進學院級別訪企拓崗行動，努力為學生提供充足崗位；積極邀請用人單位進校招聘，助力供需雙方實現(xiàn)精細對接，各學院也結(jié)合學科專業(yè)，舉辦小而精、專而優(yōu)的小型專場招聘活動。該校還全力打造集課程、講座、大賽、咨詢、生涯教育活動于一體的就業(yè)指導體系，如定期舉辦公務(wù)員考試輔導、模擬面試工作坊、行業(yè)就業(yè)前景分享會等職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導講座和專項團輔活動，舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、公務(wù)員模考大賽等強化學生實戰(zhàn)能力，開展“一對一”咨詢服務(wù)，深入落實“宏志助航計劃”培訓，加強困難群體就業(yè)幫扶力度等。

山西工商學院構(gòu)建全員參與、全過程培育、精細幫扶“兩全一精”就業(yè)幫扶體系。該校畢業(yè)生小月（化名）家庭困難、內(nèi)向又不善言辭?！叭雽W之初，學院領(lǐng)導與老師為她安排了一對一就業(yè)導師，鼓勵她競聘班級就業(yè)創(chuàng)業(yè)委員。這一關(guān)鍵舉措，成為她破繭的起點?！逼渌趯W院黨總支書記宋國平說。擔任班委期間，小月在老師引導下，從溝通橋梁做起，逐步提升人際交往與工作協(xié)調(diào)能力。“先重能力積累，眼光放長遠，腳踏實地必有回響?！彼f，大四求職關(guān)鍵期，老師們的指導更如及時雨，為她指引方向。學院深知她亟需一個既能鍛煉專業(yè)能力、又能緩解經(jīng)濟壓力的平臺，便積極推薦，助力她成功進入上海遠想會計師事務(wù)所實習。實習期間，她以勤勉盡責的工作態(tài)度，同時被單位和學校評為“***實習生”，**終在公司成功留任。

從全員參與，構(gòu)筑堅實后盾，到全過程培育，賦能成長每一步，再到精細幫扶，打通就業(yè)“***一公里”，小月從膽怯學子到職場新銳的蛻變是該學院“兩全一精”就業(yè)幫扶體系成效的生動詮釋。據(jù)悉，該校為學生量身定制成長路徑，這一模式不僅點亮了畢業(yè)生的未來，也為高校就業(yè)幫扶工作提供了可復制推廣的經(jīng)驗。

在今年舉辦的第二屆全國大學生職業(yè)規(guī)劃大賽山西省賽中，山西省財政稅務(wù)專科學校斬獲雙金，連續(xù)兩年蟬聯(lián)佳績?！皩W校堅持分層分類早動員，構(gòu)建‘三階遞進’賽教融合課程體系；堅持校企協(xié)同強實踐，打造‘三維賦能’育人生態(tài)圈；堅持數(shù)字賦能全過程，創(chuàng)新‘四維一體’考核評價模式，形成了具有鮮明特色的‘賽教互促、產(chǎn)教聯(lián)動’的全鏈條育人體系?！痹撔Ｏ嚓P(guān)負責人介紹。如針對不同年級學生特點，設(shè)計“認知—探索—實戰(zhàn)”三階課程模塊，低年級將職業(yè)測評、生涯闖關(guān)融入課堂，高年級開設(shè)“行業(yè)前沿+職業(yè)素養(yǎng)”校企雙師課程等；創(chuàng)新“校企雙導師制”，建立“實習—課題—競賽”聯(lián)動機制，學生通過企業(yè)走訪、在崗實訓完成職業(yè)調(diào)研，形成“一賽一企一報告”成果，企業(yè)深度參與賽題設(shè)計、方案評審，實現(xiàn)“以賽引崗、以崗促賽”；構(gòu)建“課程實踐—大賽作品—企業(yè)反饋—AI診斷”四維考核體系，學生課程作業(yè)直接轉(zhuǎn)化為參賽作品，企業(yè)HR線上評分，并引入AI簡歷優(yōu)化、模擬面試系統(tǒng)，動態(tài)追蹤學生能力成長曲線。通過系統(tǒng)化賽教融合**，實現(xiàn)了課程提質(zhì)、競賽增效、就業(yè)賦能三重目標，近兩年該校畢業(yè)生去向落實率穩(wěn)步提升，為高校生涯教育提供了可復制的創(chuàng)新范式。（記者李林霞）

4來源：福建日報福建省發(fā)布23條舉措助力高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)對招用高校畢業(yè)生的企業(yè)和社會組織，每招用1人給予1500元的一次性擴崗補助；高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，按每人3000元的標準給予畢業(yè)生崗位補貼；對符合條件的小微企業(yè)實施穩(wěn)崗擴崗專項**……18日，記者從省人社廳了解到，這些優(yōu)惠政策，是我省促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的***舉措。

17日，省人社廳、教育廳、財政廳、***聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（以下簡稱《通知》），圍繞穩(wěn)崗擴崗政策保障、鼓勵畢業(yè)生面向中小微企業(yè)就業(yè)、提升就業(yè)能力等10個方面推出23條舉措。

《通知》要求，進一步夯實工作責任。將高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況納入促進就業(yè)目標責任制考核，推動各類資源向高校畢業(yè)生就業(yè)工作集中。各高校落實“一把手”工程，確保畢業(yè)生就業(yè)需求掌握率100%，畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)率100%。6月，各地至少舉辦1場綜合性畢業(yè)生專場招聘會，各高校至少舉辦2場校園招聘會，并開展公共就業(yè)服務(wù)進校園活動。

《通知》明確，突出市場化就業(yè)導向，并通過雙向支持，提高企業(yè)吸納畢業(yè)生的積極性、主動性和畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)意愿。一是支持穩(wěn)崗擴崗，對招用高校畢業(yè)生的企業(yè)和社會組織，每招用1人給予1500元的一次性擴崗補助；省內(nèi)國企整體招聘畢業(yè)生規(guī)模增加10%，落實國有企業(yè)一次性增人增資政策；對用工人數(shù)不少于10人，近一年裁員率低于上年度城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標，且無欠薪、社保欠繳或失信記錄的小微企業(yè)、小微企業(yè)主和個體工商戶，實施穩(wěn)崗擴崗專項**。二是鼓勵畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、畢業(yè)年度中等職業(yè)學校和技工院校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，在同一單位連續(xù)繳滿3個月我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，按每人3000元標準給予畢業(yè)生崗位補貼。

在提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力方面，推行“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度，實施培訓就業(yè)直通車工程，根據(jù)畢業(yè)生需求提供針對性職業(yè)培訓。支持高校開展人工智能應(yīng)用賦能就業(yè)等培訓，組織社會需求不足相關(guān)學科專業(yè)學生參與“微專業(yè)”或培訓課程學習。深化“揚帆計劃”等實習活動，鼓勵有條件的實習單位為實習學生提供適當?shù)膭趧訄蟪?，組織離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲登記失業(yè)青年參加就業(yè)見習，通過見習崗位實踐提升就業(yè)能力，鼓勵見習單位留用見習人員。對符合條件的高校畢業(yè)生按規(guī)定落實就業(yè)見習補貼。

此外，引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。穩(wěn)定高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學生志愿服務(wù)鄉(xiāng)村振興計劃、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃等基層服務(wù)項目招募規(guī)模。結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和基層治理需要，加大基層服務(wù)崗位開發(fā)力度，重點挖掘醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務(wù)、社會工作、司法輔助、科研助理等基層就業(yè)機會。鼓勵面向縣域重點產(chǎn)業(yè)就業(yè)，對縣域企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)或高校畢業(yè)生到縣域中小微企業(yè)就業(yè)的，落實擴崗補助和崗位補貼。

在支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)方面，***落實創(chuàng)業(yè)擔保**及貼息、重點群體創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼等政策。符合條件的大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目可享3萬至10萬元資金扶持。**投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)孵化載體要放寬高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)入駐條件，并**向高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者開放。

為解決畢業(yè)生求職的后顧之憂，《通知》明確，對畢業(yè)時暫未落實就業(yè)的畢業(yè)生，所在高?？蔀楫厴I(yè)生提供**住宿至8月底。要求各地創(chuàng)造條件，盤活資源，有條件的地區(qū)可為異地求職的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供短期**住宿或發(fā)放住宿補貼。 （記者 趙文娟）

5來源：廣西日報廣西2025年軍校招收高中畢業(yè)生工作啟動 13所**院校共招收329人近日，廣西**動員局與自治區(qū)招生考試院聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2025年**院校招收普通高中畢業(yè)生工作的通知》，部署開展我區(qū)今年**院校招收普通高中畢業(yè)生（簡稱“青年學生”）工作。

據(jù)悉，今年**科技大學、陸軍軍醫(yī)大學等13所**院校計劃面向廣西招收青年學生329人，其中男生311人、女生18人；物理類考生320人（含女生17人），歷史類考生9人（含女生1人），劃線類別均執(zhí)行本科特殊類型控制分數(shù)線。

報考者需滿足以下條件：參加2025年全國高考、未婚且年齡不低于16、不超過20周歲（截至2025年8月31日）、高中階段體質(zhì)測試成績達合格以上、符合**院校招收青年學生的***考核、面試和體格檢查標準。

根據(jù)工作安排，招生流程將分為招生宣傳、***考核、組織軍檢及投檔錄取等環(huán)節(jié)。***考核未通過或未參加***考核的青年學生不得報考。

考生可通過廣西招生考試院網(wǎng)站，柳園清風、廣西征兵微信公眾號等渠道獲取招生政策信息，在桂招生**院校將在廣西普通高校招生咨詢會上與青年學生面對面宣講、答疑解惑。今年軍檢工作由中國人民***聯(lián)勤保障**第九二三醫(yī)院承檢，時間為7月1日至8日，包含面試和體檢兩個環(huán)節(jié)。面試重點考察考生動機、邏輯思維等綜合素質(zhì)，體檢則嚴格執(zhí)行《**選拔軍官和文職人員體檢標準》，近視手術(shù)者需攜帶病歷及繳費發(fā)票參檢。6月30日發(fā)布軍檢消息，由青年學生報考所在地縣（市、區(qū)）人民武裝部通知參檢對象。

在錄取階段，自治區(qū)招生考試院將按青年學生志愿，從高分至低分按各**院校招生計劃執(zhí)行數(shù)的100%依次投檔錄取。首批未完成招錄計劃的院校將開放征集志愿，符合條件且未被錄取的考生可二次填報。（記者 李賢）

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6來源：新華網(wǎng)海南政校協(xié)同大力培養(yǎng)轉(zhuǎn)業(yè)軍官人才海南省退役軍人事務(wù)廳與海南大學深化政校合作，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，助力轉(zhuǎn)業(yè)軍官轉(zhuǎn)型，成為服務(wù)海南自貿(mào)港建設(shè)的高素質(zhì)人才。

2023年6月，雙方聯(lián)合推動海南大學退役軍人教育學院揭牌成立。學院成立以來，精細對接自貿(mào)港發(fā)展需求，構(gòu)建“集中學習+現(xiàn)場教學+崗位實踐”三位一體培訓體系，開發(fā)“素質(zhì)提升+技能強化+實踐賦能”融合課程。

培訓突出分層分類精細施教，模式一：實施“集中學習+融入研究生班”，轉(zhuǎn)業(yè)軍官可選公共管理、法律等方向?qū)I(yè)課程；模式二：采用“集中學習+崗位實踐+現(xiàn)場教學+專題研究”，轉(zhuǎn)業(yè)軍官返回原單位實踐并**實際難題，同時赴省外先進地區(qū)學習。

培訓課程體系堅持動態(tài)優(yōu)化，建立“訓前調(diào)研-訓中跟蹤-訓后反饋”機制，緊扣崗位需求開設(shè)自貿(mào)港政策、跨境經(jīng)濟、應(yīng)急管理等課程，并依托重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)強化實戰(zhàn)教學。同時，組建“政策導師+學術(shù)導師+行業(yè)導師”團隊，提供***指導。在海南省退役軍人事務(wù)廳的積極推動和海南大學的科學組織下，截至2024年，累計舉辦4期專項培訓班，培訓轉(zhuǎn)業(yè)軍官近200人；開展短期培訓覆蓋超1000名退役軍人，約30%參訓學員在鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急管理等領(lǐng)域發(fā)揮骨干作用。該模式入選全國高校非學歷教育“品牌案例”，經(jīng)驗在全國推廣。

海南通過政校協(xié)同、精細賦能的創(chuàng)新實踐，有效**轉(zhuǎn)業(yè)軍官轉(zhuǎn)型難題，為自貿(mào)港建設(shè)輸送“懂政策、精專業(yè)、善實踐”的生力軍，打造了全國退役軍人教育培訓的“海南樣板”。（張瑜 劉佳峰）