加拿大BC省雇主擔(dān)保移民優(yōu)勢：1、審批速度快，現(xiàn)在審批BC省雇主擔(dān)保移民項目的主體是BC省相關(guān)部門，只要申請人擁有雇傭公司的擔(dān)保，自身技能水平又能達標，審批手續(xù)就能非?？?。2、費用低、無需面試，加拿大BC省在費用要求上比投資移民低很多，因為主要面向技術(shù)型人才，申請人移民后當?shù)叵嚓P(guān)部門和雇主也會提供幫助，而且如果有優(yōu)良雇主擔(dān)保、技能突出的申請人，BC省移民局可免面試。3、BC省生活條件好、經(jīng)濟發(fā)達，BC省是富饒之鄉(xiāng)，大多數(shù)中國人辦理這個項目都是為了定居在溫哥華，宜人的氣候和得天獨厚的自然美景使BC省成為宜居城市。雇主擔(dān)保移民的優(yōu)勢：確定性高。松江加拿大薩省雇主擔(dān)保移民方案

什么是加拿大雇主擔(dān)保移民？加拿大雇主擔(dān)保移民，是獲得加拿大永居身份的一種移民方式。簡單的說，如果你想通過這種方式獲得加拿大永居，就需要先在加拿大找到雇主，然后由雇主單位向有關(guān)相關(guān)部門部門提出申請為你擔(dān)保，審核通過以后，就可以獲得加拿大永居身份。雇主擔(dān)保移民有兩種，聯(lián)邦項目和省級(省提名)項 目，因為聯(lián)邦項目難度系數(shù)較大，重點還是說省提名。加拿大一共有10個省份，3個自治地區(qū)，一共13個行政區(qū)劃，除了魁北克省(法語區(qū))是單獨的移民體系、 以及人口較少的努納武特地區(qū)沒有省提名外，其余的11個行政區(qū)劃均有自己的省提名移民計劃， 也就是說，加拿大共有11個省的雇主擔(dān)保移民。松江加拿大薩省雇主擔(dān)保移民方案加拿大安省雇主擔(dān)保移民項目屬于經(jīng)濟類移民項目。

加拿大雇主擔(dān)保移民的優(yōu)勢：相對于申請條件較高的加拿大技術(shù)移民，以及資金要求較多的加拿大投資移民，加拿大雇主擔(dān)保移民對申請人的要求更加寬松。申請人只要具備基本的學(xué)歷，并且有一定的語言成績和工作經(jīng)驗，基本就能滿足移民要求。相對于留學(xué)移民、聯(lián)邦EE技術(shù)移民，省提名雇主擔(dān)保移民的受邀分數(shù)較為穩(wěn)定且容易到達，即使申請人分數(shù)不夠獲邀，也可以通過工作簽證赴加工作，接下來申請人只需要腳踏實地工作，通過工作經(jīng)驗累積加分，拿到楓葉卡也只是時間問題。無需創(chuàng)業(yè)、無需讀書、申請周期短、無需等待高分邀請，這一系列因素讓雇主擔(dān)保移民變得更容易把控，周期短也意味著不容易受到政策變更影響。

    以前曾申請過加拿大（或美國）的訪問簽證被拒簽，是否還能申請移民？可以，只要不是致命原因被拒簽都可以再申請簽證或移民，比如因提供虛假材料被拒，會被限制5年不能入境，但要提醒注意移民申請材料與之前的申請材料不能存在互相矛盾的地方。加拿大從來都不歡迎“作假者”，一旦被發(fā)現(xiàn)作假將前功盡棄，斷了移民之路，提醒申請者勿以身試法。雇主擔(dān)保中的工作經(jīng)驗證明需要什么材料？首先是單位蓋章的工作證明，大多數(shù)國企、外資企業(yè)會按照你正常的職位來給開具，不會隨意幫助修改職位內(nèi)容，如果工作職位與雇主提供職位不相符的客戶就需要注意。其次就是社保和個稅，能夠提供其中的一種也可證明工作的真實性。但是也要清楚自己是否合適繳納的社保，期間是否斷繳過，如果斷繳的時間的長，而工作經(jīng)驗又不給調(diào)整修改的那么也可以選擇另外的途徑。我們經(jīng)常遇到過一些諸如：廚師、餐飲經(jīng)理、理發(fā)師、美容師等等技術(shù)類的技術(shù)移民，國內(nèi)原有的雇主由于多數(shù)為私企經(jīng)營業(yè)主，沒有福利條件顧及到社保與個稅，加拿大簽證官的邏輯原則就是，沒有的東西不去強求，以真實的材料遞交。 雇主擔(dān)保移民的要求有哪些？

加拿大雇主擔(dān)保移民分二種，一種是聯(lián)邦相關(guān)部門項目，一種是省候選人項目。聯(lián)邦相關(guān)部門項目即聯(lián)邦相關(guān)部門技術(shù)性移民，申請辦理時分成單獨申請辦理（無雇主）和雇主擔(dān)保申請辦理，單獨申請辦理便是申請者單純性靠本身標準總計成績。一般狀況下都必須有雅思分數(shù)，至少4個6，許多申請者必須考4個7才可以成績，光語言就牽制了許多申請者，難度系數(shù)很大。省候選人是加拿大的一些省區(qū)依據(jù)本身社會經(jīng)濟發(fā)展狀況制訂的移民項目，不一樣省區(qū)對申請者的規(guī)定不一樣?？墒墙^大多數(shù)全是根據(jù)申請人的年紀、文憑、崗位、工作經(jīng)歷、語言表達能力、適應(yīng)力這種狀況來分辨。在申請加拿大安省雇主擔(dān)保移民時，安省對申請人的工作經(jīng)驗非常關(guān)注。松江加拿大薩省雇主擔(dān)保移民方案

加拿大雇主擔(dān)保移民的適用人群普遍。松江加拿大薩省雇主擔(dān)保移民方案

加拿大雇主擔(dān)保移民注重哪些能力？1、情緒管理能力較強的人，在職場中犯錯是每個人都會有的經(jīng)歷，重要的是需要在錯誤中吸取教訓(xùn)并積極改正，認真對待他人給出的建議以及意見，遇事哭哭唧唧，容易被工作影響或影響到工作的人是不受雇主歡迎的！一定要有良好的情緒管理能力！2、較強的溝通能力，員工的溝通是否有效，是否擅長與人溝通交流比學(xué)歷、經(jīng)歷都更為重要，職場中往往需要與人進行交流和溝通，所以交流能力弱工作也會失敗。3、懂得商務(wù)禮儀，例如交流、微笑、握手、禮儀禮節(jié)等方面都是加拿大基礎(chǔ)的商務(wù)禮儀，尤其是對于情感方面，另一點加拿大人有著非常準時、守時的習(xí)慣，對于經(jīng)常遲到、早退的員工遲早會被雇主解雇。松江加拿大薩省雇主擔(dān)保移民方案

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