上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司2025-02-14

通過市場(chǎng)調(diào)研了解同行業(yè)的薪酬水平，確保企業(yè)薪酬具有一定的外部競(jìng)爭力。同時(shí)，運(yùn)用科學(xué)的崗位評(píng)估方法，保證崗位價(jià)值與薪酬水平的內(nèi)部公平性。在制定薪酬策略時(shí)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，合理調(diào)整外部競(jìng)爭力和內(nèi)部公平性的權(quán)重，找到兩者之間的平衡點(diǎn)。

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