新儒商需要對傳統(tǒng)治道進(jìn)行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化，并對西方企業(yè)理論進(jìn)行創(chuàng)新性發(fā)展。這不僅體現(xiàn)了中華管理思想的當(dāng)代活力，也為企業(yè)管理提供了新的突破口。 儒家思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用往往體現(xiàn)在企業(yè)文化的建設(shè)上。山西儒商大廈就是一個成功的例子，通過企業(yè)文化管理，山西儒商大廈成功地運用了儒家思想，建立了的企業(yè)文化。

新儒商不僅關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益，還積極承擔(dān)社會公益責(zé)任。他們將儒家的仁愛思想融入企業(yè)管理，致力于社會的可持續(xù)發(fā)展。 企業(yè)儒學(xué)將儒家的治國理念轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代企業(yè)的治理哲學(xué)，以儒學(xué)之道駕馭現(xiàn)代管理科學(xué)之術(shù)，解決了企業(yè)自身的問題并推動了其發(fā)展。 新儒商在企業(yè)管理中具體實施孔子思想的方式包括注重員工的道德修養(yǎng)、融合東西方管理思想、追求中庸之道、創(chuàng)新性轉(zhuǎn)化傳統(tǒng)治道、建設(shè)的企業(yè)文化、積極承擔(dān)社會責(zé)任以及將治國理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理哲學(xué)。