鼓勵(lì)員工在崗位上創(chuàng)新。從招聘要求就可看出對(duì)創(chuàng)新精神的重視，如招聘機(jī)械工程師、電氣工程師等崗位時(shí)，要求具備創(chuàng)新精神，在產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)，電氣控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)等工作中進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)升級(jí)注入活力。

構(gòu)建創(chuàng)新環(huán)境。積極與高校、科研院所合作，借助外部科研力量攻克技術(shù)難題，同時(shí)為員工提供參與前沿技術(shù)研究的機(jī)會(huì)，激發(fā)員工創(chuàng)新思維。例如與哈爾濱工業(yè)大學(xué)和北京工業(yè)大學(xué)的產(chǎn)學(xué)研合作，為企業(yè)創(chuàng)新提供了有力支撐。