廈門愛(ài)步精益咨詢有限公司2025-04-05

所謂股權(quán)激勵(lì)，即是一種職業(yè)經(jīng)理人通過(guò)一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長(zhǎng)期性激 勵(lì)制度，使經(jīng)理人能夠以股東的身仹參不企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉 盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。 在國(guó)際上，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是上市公司比較普遍的做 法。一般觀點(diǎn)認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以把職業(yè)經(jīng)理人、股東的長(zhǎng)進(jìn)利益、公司的長(zhǎng)期 發(fā)展結(jié)合在一起，可以一定程度防止經(jīng)理人的短期經(jīng)營(yíng)行為，以及防范“內(nèi)部人控制” 等侵害股東利益的行為。 此外，現(xiàn)代企業(yè)理論和國(guó)外實(shí)踐證明股權(quán)激勵(lì)對(duì)二改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低代理 成本，提升管理效率，增強(qiáng)公司凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起到非常積極的作用。

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