杭州翰飛咨詢公司與客戶簽訂合同后，會制訂一套完整的項目推進計劃，包括：項目組組建、團隊進場、項目調研、初步診斷、各項體系內容梳理、績效管理制度設計、績效考核模式設計、績效指標結構設計、三位一體績效管理體系設計、公司部門崗位績效考核體系設計、推進實施、項目驗收等，按照客戶企業(yè)的實際情況確定具體工作時間。一般情況下，總體時間在3個月左右。

1. 績效管理是通過管理者與員工之間持續(xù)不斷地進行的業(yè)務管理循環(huán)過程，實現業(yè)績的改進，所采用的手段為PDCA循環(huán)。 2. 績效管理體系包含五個步驟：績效計劃、績效實施、績效考核、績效反饋、績效結果運用。 3. 杭州翰飛企業(yè)管理有限公司創(chuàng)新了企業(yè)績效考核體系，包括“三位一體”的公司績效考核體系、基于BSC的部門績效考核體系、動態(tài)的KPI崗位績效考核體系。 4. 業(yè)績合同是績效管理的主要手段之一，高層管理層與業(yè)務單元及職能單元之間通過業(yè)績合同界定彼此的業(yè)績承諾。 杭州翰飛企業(yè)管理有限公司通過逐步推進上述各項體系建設，結合BSC（平衡計分卡）原理，為企業(yè)建立完整的績效管理系統，不斷提升企業(yè)運營績效水平。