仲裁程序勞動(dòng)者或用人單位在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后,如果協(xié)商和調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū),寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件后,會(huì)按照法定程序進(jìn)行審理。一般包括開(kāi)庭審理環(huán)節(jié),雙方當(dāng)事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀點(diǎn),提供證據(jù)。仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決。例如,在勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件中,仲裁庭會(huì)審查工資支付記錄、勞動(dòng)合同等證據(jù),確定用人單位是否拖欠或克扣工資,然后依法作出裁決。仲裁效力勞動(dòng)仲裁裁決一般具有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不起訴,仲裁裁決就發(fā)生法律效力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決內(nèi)容。對(duì)于一些小額仲裁案件,仲裁裁決是一裁終局的,即仲裁裁決作出后,用人單位不能起訴,勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施要達(dá)標(biāo),單位保障勞動(dòng)者工作環(huán)境安全。武漢薪資勞動(dòng)糾紛調(diào)查服務(wù)
勞動(dòng)糾紛還可能涉及勞動(dòng)合同的解除。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,若不符合法定條件或程序,就容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。比如用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,但未按照法律規(guī)定先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,這種情況下解除勞動(dòng)合同就可能違法?!秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。湖北善諾律師事務(wù)所的律師們?cè)谔幚泶祟悇趧?dòng)糾紛時(shí),會(huì)仔細(xì)審查勞動(dòng)合同解除的合法性,為勞動(dòng)者提供專業(yè)的法律意見(jiàn)。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,律師會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,幫助勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金,賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán),讓勞動(dòng)者在面對(duì)勞動(dòng)合同解除時(shí)能夠有法可依,有據(jù)可循,保障自身權(quán)益不受侵害。宜昌人事勞動(dòng)糾紛咨詢熱線加班不給加班費(fèi),留好證據(jù),依法能討回。
辭退、開(kāi)除糾紛涉及勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障。用人單位辭退或開(kāi)除勞動(dòng)者必須符合法定條件和程序。若用人單位以不合理的理由或違反法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系,就構(gòu)成違法解除。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。湖北善諾律師事務(wù)所處理此類勞動(dòng)糾紛時(shí),會(huì)深入分析用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性,收集相關(guān)證據(jù),通過(guò)與用人單位溝通、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式,維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益,確保勞動(dòng)關(guān)系的公平公正。湖北善諾律師事務(wù)所
湖北善諾律師事務(wù)所同樣致力于為企業(yè)客戶提供前瞻性、合規(guī)性的勞動(dòng)法律服務(wù),有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。我們深刻理解企業(yè)在人力資源管理中的挑戰(zhàn)與合規(guī)需求。我們的服務(wù)涵蓋:勞動(dòng)用工制度設(shè)計(jì)與合規(guī)審查、勞動(dòng)合同文本優(yōu)化、員工手冊(cè)制定與合法性審核、薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議擬定、離職流程規(guī)范化、裁員方案法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與執(zhí)行、日常用工咨詢等。通過(guò)我們的專業(yè)服務(wù),幫助企業(yè)識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),規(guī)范管理流程,建立合法、公平、有效的勞動(dòng)規(guī)章制度,從源頭上減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,提升企業(yè)形象與管理效能,讓企業(yè)能將更多精力聚焦于業(yè)務(wù)發(fā)展。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,單位可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁: 幾乎所有的勞動(dòng)糾紛,在向法院起訴前,都必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁(法律有特別規(guī)定的除外)。機(jī)構(gòu): 各地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(通常設(shè)在人社局內(nèi))。時(shí)效: 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 (非常重要!?? 遇到問(wèn)題盡早行動(dòng),不要拖延?。┐嬖跁r(shí)效中斷、中止的情形。程序: 提交仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù) -> 仲裁委受理 -> 開(kāi)庭審理 -> 作出仲裁裁決。裁決效力: 仲裁裁決分兩種:終局裁決: 針對(duì)小額的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金爭(zhēng)議,以及執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等)的爭(zhēng)議作出的裁決。勞動(dòng)者不服可以15天內(nèi)向法院起訴,用人單位不服則不能起訴(有法定情形的可向中院申請(qǐng)撤銷)。非終局裁決: 其他爭(zhēng)議的裁決。任何一方不服,都可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。勞動(dòng)報(bào)酬約定要清晰,工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間得明確。黑龍江建筑勞動(dòng)糾紛目的
社保未依法繳納,可向相關(guān)部門(mén)投訴要求補(bǔ)繳。武漢薪資勞動(dòng)糾紛調(diào)查服務(wù)
在當(dāng)今職場(chǎng)環(huán)境中,勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生,這是勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的各種爭(zhēng)議。例如,工資支付問(wèn)題,用人單位若未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付工資,就可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。湖北善諾律師事務(wù)所憑借專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì),能夠深入剖析此類勞動(dòng)糾紛背后的法律關(guān)系,為勞動(dòng)者提供準(zhǔn)確的法律援助,幫助他們維護(hù)自身合法權(quán)益,確保工資按時(shí)足額發(fā)放,讓勞動(dòng)者不再為“薪”愁。武漢薪資勞動(dòng)糾紛調(diào)查服務(wù)