SGP審核介紹 一、審核目的 1.?確保合規(guī)性?：驗(yàn)證供應(yīng)商是否遵守所有適用的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，包括勞動(dòng)法、環(huán)保法等。 2.?保護(hù)員工權(quán)益?：確保員工享有合理的工時(shí)、工資和福利待遇，并提供安全的工作環(huán)境。 3.?促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展?：評(píng)估供應(yīng)商在環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排和資源利用等方面的表現(xiàn)，鼓勵(lì)可持續(xù)發(fā)展。 4.?提高產(chǎn)品質(zhì)量?：通過驗(yàn)廠確保供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系健全，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。 二、審核內(nèi)容 1.?管理體系?：供應(yīng)商需要提供有效的管理體系認(rèn)證證書或相關(guān)證明文件。 2.?員工權(quán)益?：審查工廠對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)情況。 3.?工作環(huán)境與職業(yè)健康安全?：評(píng)估工廠的工作環(huán)境安全性。是否制定了完善的應(yīng)急預(yù)案并定期進(jìn)行演練。是否為員工提供了必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和健康檢查。 4.?環(huán)境管理?：評(píng)估供應(yīng)商對(duì)環(huán)境的影響和環(huán)境管理系統(tǒng)的有效性。 5.?質(zhì)量控制?：審查工廠的質(zhì)量控制體系，確保工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品符合可口可樂的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求。 6.?社會(huì)責(zé)任?：評(píng)估供應(yīng)商在社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)，包括是否遵守道德和合規(guī)性要求，是否推動(dòng)供應(yīng)鏈的可持續(xù)發(fā)展。SGP驗(yàn)廠的申請(qǐng)流程和評(píng)分要求。泰州詳細(xì)解釋可口可樂SGP驗(yàn)廠

SGP驗(yàn)廠評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 一、質(zhì)量管理體系： 1.體系建立：審核供應(yīng)商是否具備健全的質(zhì)量管理體系，包括從原材料采購、加工、包裝到產(chǎn)品出廠等各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制。 2.質(zhì)量檢測(cè)：供應(yīng)商需提供近期質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告，審核機(jī)構(gòu)還會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，以確認(rèn)產(chǎn)品實(shí)際質(zhì)量情況。 二、環(huán)境保護(hù)： 1.法規(guī)遵守：考察供應(yīng)商是否遵守相關(guān)環(huán)保法律法規(guī)，是否實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)方式。 2.廢棄物處理：檢查廢水、廢氣、固體廢棄物的處理是否符合環(huán)保要求。 3.能源消耗：評(píng)估能源消耗情況，鼓勵(lì)采取節(jié)能措施。 4.檢測(cè)報(bào)告和認(rèn)證：供應(yīng)商需提供相關(guān)環(huán)保檢測(cè)報(bào)告和認(rèn)證，證明生產(chǎn)過程符合環(huán)保要求。 三、健康與安全： 1.管理體系：審核是否關(guān)注員工健康和安全，是否建立相應(yīng)的健康和安全管理體系。 2.勞動(dòng)保護(hù)：檢查是否為員工提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡等，并確保正確佩戴和使用。 3.工作場(chǎng)所安全：評(píng)估工作場(chǎng)所是否安全，安全設(shè)施是否完善，如安全出口、消防器材等是否齊全，員工是否了解并遵守安全規(guī)定。 4.應(yīng)急預(yù)案：審核是否制定有效的應(yīng)急預(yù)案，如火災(zāi)、地震等，并定期演練。 5.培訓(xùn)：檢查是否定期對(duì)員工進(jìn)行健康與安全培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。義烏凱冠咨詢可口可樂SGP驗(yàn)廠SGP驗(yàn)廠審核干貨分享。

SGP審核供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn) 1.管理體系評(píng)估：供應(yīng)商需持有合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照，無非法經(jīng)營(yíng)行為。同時(shí)，應(yīng)建立完善的管理體系，確保從原材料采購、加工、包裝到產(chǎn)品出廠等各個(gè)環(huán)節(jié)都有有效的管理和控制。 2.員工權(quán)益保護(hù)：禁止使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)，確保員工言論自由，工作時(shí)間需符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，每周工作時(shí)間、加班時(shí)間應(yīng)在法定范圍內(nèi)。工資和福利需達(dá)到或超過當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放工資，提供法定的社會(huì)保險(xiǎn)等福利。 3.工作環(huán)境與職業(yè)健康安全：提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，工廠需配備必要的安全生產(chǎn)設(shè)施，確保工作場(chǎng)所安全。為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、手套等，并確保員工正確佩戴和使用。建立事故和災(zāi)難風(fēng)險(xiǎn)管理能力，制定有效的應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行演練。同時(shí)，定期對(duì)員工進(jìn)行健康與安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。 4.環(huán)境保護(hù)：遵守相關(guān)環(huán)保法律法規(guī)，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)方式。依法處理廢棄物，對(duì)廢水、廢氣、固體廢棄物進(jìn)行合理處置，確保排放物符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估供應(yīng)商的能源消耗情況，鼓勵(lì)其采取節(jié)能措施，降低生產(chǎn)成本并保護(hù)環(huán)境，必要時(shí)需提供相關(guān)的環(huán)保檢測(cè)報(bào)告和認(rèn)證。

SGP驗(yàn)廠時(shí)發(fā)現(xiàn)不符合會(huì)怎么處理？ 1.?詳細(xì)審閱報(bào)告?：企業(yè)會(huì)仔細(xì)審閱審核機(jī)構(gòu)提供的審核報(bào)告，明確不符合項(xiàng)的具體內(nèi)容和要求。 2.?與審核機(jī)構(gòu)溝通?：企業(yè)會(huì)與審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行充分溝通，了解不符合項(xiàng)的具體情況和審核標(biāo)準(zhǔn)。 3.?制定整改計(jì)劃?：針對(duì)不符合項(xiàng)，企業(yè)會(huì)制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，明確整改措施、責(zé)任人和完成時(shí)間。 4.?實(shí)施整改措施?：企業(yè)會(huì)按照整改計(jì)劃，組織相關(guān)人員和資源，實(shí)施整改措施。 5.?跟蹤與驗(yàn)證?：在整改過程中，企業(yè)會(huì)跟蹤整改進(jìn)度，并確保整改措施得到有效執(zhí)行。 6.?編寫整改報(bào)告?：企業(yè)將整改過程和結(jié)果整理成書面報(bào)告，詳細(xì)說明不符合項(xiàng)的情況。 7.?提交審核機(jī)構(gòu)?：審核機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)整改報(bào)告進(jìn)行仔細(xì)審查，評(píng)估整改措施的有效性和完整性。 8.?復(fù)審過程?：審核機(jī)構(gòu)在收到整改報(bào)告后，會(huì)安排復(fù)審工作。 9.?復(fù)審結(jié)果?：審核機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)復(fù)審結(jié)果，判斷企業(yè)是否已經(jīng)糾正了不符合項(xiàng)。 10.?建立長(zhǎng)效機(jī)制?：企業(yè)應(yīng)建立持續(xù)改進(jìn)的機(jī)制，將SGP認(rèn)證的要求融入企業(yè)的日常管理和運(yùn)營(yíng)中。通過定期自查、培訓(xùn)等方式，不斷提升企業(yè)的環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展水平。Coca-cola（SGP）驗(yàn)廠的自檢表。

SGP驗(yàn)廠審核申請(qǐng)文件資料 一、企業(yè)資質(zhì)文件 1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照：證明企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)資格。 2.稅務(wù)登記證：顯示企業(yè)依法納稅的情況。 3.社會(huì)保險(xiǎn)登記證：證明企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 二、員工相關(guān)文件 1.員工登記表：記錄所有員工的基本信息。 2.勞動(dòng)合同：確保每位員工都簽訂了正式的勞動(dòng)合同。 3.工時(shí)記錄：詳細(xì)記錄員工的工作時(shí)間和加班時(shí)間，確保符合勞動(dòng)法規(guī)定。 4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄：證明企業(yè)按規(guī)定為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。 三、健康與安全文件 1.消防合格證：證明工廠符合消防安全標(biāo)準(zhǔn)。 2.滅火器材檢查記錄：定期檢查和維護(hù)滅火設(shè)備的記錄。 3.消防培訓(xùn)計(jì)劃與記錄：?jiǎn)T工接受消防安全培訓(xùn)的記錄。 4.安全主任資格證書：負(fù)責(zé)安全管理的人員需持有相關(guān)資格證書。 四、環(huán)保與安全文件 1.排污許可證：證明企業(yè)在排放污染物方面符合環(huán)保法規(guī)。 2.環(huán)保許可：相關(guān)的環(huán)境保護(hù)批準(zhǔn)文件。 五、生產(chǎn)與質(zhì)量文件 1.生產(chǎn)訂單：記錄生產(chǎn)的訂單情況。 2.質(zhì)量管理體系文件：如ISO9001認(rèn)證文件，證明企業(yè)具備完善的質(zhì)量管理體系。 六、社會(huì)責(zé)任相關(guān)文件 1.社會(huì)責(zé)任報(bào)告：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)報(bào)告和證明材料。SGP驗(yàn)廠審核難點(diǎn)及指導(dǎo)方案。義烏凱冠咨詢可口可樂SGP驗(yàn)廠

可口可樂驗(yàn)廠全流程：從準(zhǔn)備到審核的通關(guān)。泰州詳細(xì)解釋可口可樂SGP驗(yàn)廠

SGP驗(yàn)廠容易忽略哪些問題點(diǎn)？ 1.法律合規(guī)性：企業(yè)可能未完全遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，且未及時(shí)根據(jù)法規(guī)變化更新管理制度。 2.勞工權(quán)益保障：容易忽略員工勞動(dòng)合同的規(guī)范性，此外，可能存在工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)、未按規(guī)定支付加班費(fèi)等情況。還有可能忽視員工福利。 3.工作環(huán)境與安全：工作場(chǎng)所可能存在臟亂差現(xiàn)象，未及時(shí)清理雜物、垃圾，影響員工工作環(huán)境和健康。安全設(shè)施方面，容易忽略消防設(shè)備老化、損壞未及時(shí)更換，或安全出口堵塞，以及設(shè)備安全防護(hù)裝置缺失等問題。 4.環(huán)境管理：能源管理上，未安裝能源監(jiān)測(cè)設(shè)備，無法準(zhǔn)確記錄能源消耗數(shù)據(jù)，難以制定節(jié)能措施。 5.質(zhì)量管理體系：容易忽略質(zhì)量控制流程的完善和執(zhí)行，如檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)不明確、檢驗(yàn)記錄不完整等。在原材料采購、加工、包裝等環(huán)節(jié)，可能未嚴(yán)格把控質(zhì)量，未對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行有效評(píng)估，或原材料檢驗(yàn)缺失，導(dǎo)致存在質(zhì)量隱患。 6.宿舍條件：若工廠為員工提供宿舍，容易忽略宿舍環(huán)境管理，出現(xiàn)宿舍居住人數(shù)過多，超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，以及宿舍內(nèi)設(shè)施不齊全或損壞未及時(shí)維修，如門窗破損、水電設(shè)施故障等問題。泰州詳細(xì)解釋可口可樂SGP驗(yàn)廠