勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；勞務派遣單位違反法律規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；徐州品牌勞務派遣概況

風險：法律風險：如果勞務派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定，可能面臨罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等法律責任。管理風險：勞務派遣涉及三方關系，管理起來相對復雜，容易出現(xiàn)溝通不暢、責任不清等問題。員工歸屬感弱：由于派遣員工與用工單位不存在直接的勞動關系，可能導致派遣員工缺乏歸屬感和忠誠度。七、勞務派遣的發(fā)展趨勢隨著經(jīng)濟全球化和人力資源管理模式的變革，勞務派遣也在不斷發(fā)展，以下是勞務派遣未來的發(fā)展趨勢：服務品質升級：勞務派遣公司將更加注重服務品質的提升，以滿足企業(yè)在用工過程中對質量服務的需求。蘇州創(chuàng)新勞務派遣選擇勞務派遣降低了企業(yè)的法律風險和人事管理壓力，減少了因勞動爭議帶來的經(jīng)濟損失。

由于來自國企等方面的阻力，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務派遣條例》（以下簡稱《條例》）**終難產(chǎn)，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》出臺。據(jù)一位知情人士透露，《條例》屬于***行政法規(guī)，出臺的時間更長，難度更大，而國內(nèi)勞務派遣市場亟待規(guī)范，“制定辦法出臺的可行性可能會大一點”。正在制定中的《勞務派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法，相當于勞動合同法關于勞務派遣規(guī)定的實施細則，用來規(guī)范目前勞務派遣中的模糊地帶，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前，屬于**性政策。

二、勞務派遣的特點以派遣為目的的勞動服務：勞務派遣機構向用工單位提供勞動力，以滿足其用工需求。三方關系：勞務派遣涉及三方關系，即用人單位（勞務派遣機構）、用工單位和派遣員工。勞動關系與用工分離：勞務派遣機構與派遣員工之間存在勞動關系，而用工單位與派遣員工之間不存在直接的勞動關系。靈活性：勞務派遣通常是短期、臨時性的，用工單位可以根據(jù)實際需求靈活調整用工規(guī)模和結構。職業(yè)多樣性：勞務派遣機構通常提供各種職業(yè)類型的派遣員工，用工單位可以根據(jù)自身需求選擇合適的員工。醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術性要求較高，通過勞務派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才。

該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《勞務派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。勞務派遣在我國受到嚴格的法律監(jiān)管，主要法律依據(jù)包括《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等。濱湖區(qū)方便勞務派遣供應

如果勞務派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定，可能面臨罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等法律責任。徐州品牌勞務派遣概況

四、勞務派遣的應用領域勞務派遣因其靈活性和成本效益，在多個行業(yè)和領域得到了廣泛應用：制造業(yè)：在制造業(yè)中，勞務派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調整用工數(shù)量，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行。服務業(yè)：服務業(yè)是勞務派遣的重要應用領域，特別是那些需要應對季節(jié)性需求的服務行業(yè)，如餐飲、零售等。建筑業(yè)：建筑業(yè)因項目周期長、工作條件艱苦等特點，很難吸引和留住人才。勞務派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。醫(yī)療行業(yè)：醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術性要求較高，通過勞務派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才。徐州品牌勞務派遣概況

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