人才外包在歐美、日、韓等國外市場已經(jīng)發(fā)展了很多年，成為一種已被普遍接受的企業(yè)用工形式，而在國內(nèi)則處于起步階段。IT行業(yè)2005年的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，我國對(duì)軟件人才的需求已達(dá)20萬，它將以每年20%左右的速度增長。未來5年，合格軟件人才的需求將遠(yuǎn)大于供給，同時(shí)人才缺口將從當(dāng)前的15萬左右發(fā)展到40萬以上。IT行業(yè)人才供求上的矛盾給人才外包公司帶來了巨大的市場機(jī)會(huì)，但是夢(mèng)想很大，胃口卻還很小。截止到2005年初，國內(nèi)軟件外包企業(yè)已經(jīng)超過600家，達(dá)到2000人以上規(guī)模的企業(yè)有7家，但對(duì)于整個(gè)市場需求來說，這離解決“溫飽”還有一定的距離?！昂陀《裙颈绕饋?，我們連螞蟻都算不上?！眹鴥?nèi)某外包企業(yè)負(fù)責(zé)人如是說。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。濱湖區(qū)創(chuàng)新人事外包好處

1、 幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于**的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；2、 提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；3、 規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；4、 避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)，降低人力成本；5、 簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。1、 辦理員工的錄用、退工手續(xù)，社保開戶變更，年檢手續(xù)，員工綜合保險(xiǎn)；2、 受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；江陰智能化人事外包24小時(shí)服務(wù)競爭優(yōu)勢(shì)是指企業(yè)通過資源配置的模式和經(jīng)營范圍的決策，在市場上形成與競爭對(duì)手不同的競爭地位。

“人力資源外包”已經(jīng)從一個(gè)陌生的詞匯，開始變成企業(yè)提高人才管理效率的“法寶”。省卻招人煩心事劉先生是杭州一家通信企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，對(duì)他來說，招聘員工是件***的事?？春啔v、確定初步人選、面試、人才測評(píng)等一套程序，不但要花不少時(shí)間，還要擔(dān)心會(huì)不會(huì)看錯(cuò)人。公司將招聘工作外包給了省人才中心，他的工作輕松多了。在上個(gè)世紀(jì)末，人力資源外包還***于一些外資企業(yè)，很多民營企業(yè)和國有企業(yè)也邁入了這個(gè)行列，業(yè)務(wù)范圍也越來越廣。*省對(duì)外服務(wù)公司已擁有700多家客戶。

3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會(huì)屬性?；A(chǔ)性、重復(fù)性、通用性是人力資源外包活動(dòng)的基本特點(diǎn)，人力資源活動(dòng)的某個(gè)部分要想可能外包，必須具備這三個(gè)特點(diǎn)，并且是同時(shí)具備、缺一不可。人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會(huì)層面的：1、人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)模化社會(huì)運(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢(shì)外，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時(shí)間和流程的總成本上**下降，降低單個(gè)企業(yè)的成本。人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。

（五）加強(qiáng)對(duì)外包商監(jiān)督人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管。人力資源部作為外包活動(dòng)**重要的部門，應(yīng)對(duì)外包商行為全程監(jiān)督。一，定期對(duì)外包商的工作評(píng)估，了解外包商任務(wù)完成情況，衡量與既定目標(biāo)發(fā)展方向是否一致。二，對(duì)員工在外***程中提出的合理建議與外包商溝通，同時(shí)對(duì)外包商遇到的問題給予解答幫助。三，為避免機(jī)密信息泄露，人力資源部應(yīng)與各部門協(xié)作建立文件管理和信息安全保障機(jī)制。四，了解外包商運(yùn)營狀況，防止外包商破產(chǎn)、解散等造成企業(yè)損失并做好預(yù)警措施。據(jù)市場調(diào)研顯示，2012年人力資源外包服務(wù)超過百億，2013年會(huì)有進(jìn)一步提高。徐州智能化人事外包服務(wù)電話

從90年代起到90年代末，又一個(gè)十年，是中國人力資源外包行業(yè)的起步期。濱湖區(qū)創(chuàng)新人事外包好處

人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡稱HRO）也可以是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以其降低經(jīng)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的比較大化。外包內(nèi)容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個(gè)稅代繳，人事外包，人才外包等。濱湖區(qū)創(chuàng)新人事外包好處

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