第六十七條 【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（二）最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（2020修正）第五十八條 在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，以接受勞務派遣的用工單位為當事人。當事人主張勞務派遣單位承擔責任的，該勞務派遣單位為共同被告。勞務派遣具有如下特征：（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的**本質特征.在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。將加強對勞務派遣行業(yè)的監(jiān)管，推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展，保障企業(yè)和員工的合法權益。新吳區(qū)智能化勞務派遣優(yōu)勢

需要注意的是，臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實際操作中予以明確確實有一定難度，因而，為防止濫用勞務派遣，規(guī)定對勞務派遣用工數(shù)量實行比例控制。（二）關于比例控制《勞務派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。徐州創(chuàng)新勞務派遣24小時服務企業(yè)應合理利用勞務派遣，優(yōu)化用工策略，提高人力資源管理水平；

倪小庭算了一筆賬：1000萬在冊職工和3000萬在冊職工相比，如果企業(yè)為一個員工一年少支出1萬元工資，一年則少支出2000億元。大量勞務派遣工的使用，給央企帶來了實實在在的“利潤”，因此央企和國企成為了這次《條例》出臺的**強反對者。此外大型勞務派遣公司作為受益者，也成為《條例》出臺的阻力。勞務派遣用工泛濫，已經(jīng)引起相關部門的重視，包括人社部、全國總工會、全國工商聯(lián)等部門，今年都圍繞勞務派遣、勞動合同法實施做過專題調(diào)研。

六、勞務派遣的優(yōu)勢與風險優(yōu)勢：靈活性強：勞務派遣可以根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供短期、中期或長期派遣服務，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結構。成本效益高：勞務派遣公司承擔了招聘、培訓、管理等環(huán)節(jié)，降低了企業(yè)的用工成本。同時，通過批量派遣，還能享受規(guī)模經(jīng)濟帶來的成本優(yōu)勢。風險規(guī)避：勞務派遣降低了企業(yè)的法律風險和人事管理壓力，減少了因勞動爭議帶來的經(jīng)濟損失。提高效率：勞務派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，能提供高效的人力資源服務，讓企業(yè)專注于**業(yè)務。勞務派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。

勞務派遣，又稱人才派遣、勞動派遣、人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃，是一種現(xiàn)代人力資源配置方式。在這種模式下，勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，然后將其派向其他用工單位，用工單位則向勞務派遣機構支付一筆服務費用。勞務派遣是指由勞務派遣機構作為用人單位，與實際用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。這種用工方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，是我國人才市場近年來運用的一種新型用人方式。勞務派遣在我國受到嚴格的法律監(jiān)管，主要法律依據(jù)包括《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等。錫山區(qū)一站式勞務派遣平臺

項目派遣：針對特定項目或工程，提供短期的勞動力派遣服務。新吳區(qū)智能化勞務派遣優(yōu)勢

費用結算：用工單位根據(jù)勞務派遣協(xié)議向勞務派遣機構支付服務費用，勞務派遣機構則向派遣員工支付勞動報酬。四、勞務派遣的應用領域勞務派遣在許多行業(yè)和領域都有廣泛的應用，主要包括以下幾個領域：制造業(yè)：在制造業(yè)中，勞務派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行。服務業(yè)：服務業(yè)是勞務派遣的重要應用領域，特別是那些需要應對季節(jié)性需求的服務行業(yè)，如餐飲、零售、旅游等。建筑業(yè)：建筑業(yè)因項目周期長、工作條件艱苦等特點，很難吸引和留住人才。勞務派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。新吳區(qū)智能化勞務派遣優(yōu)勢

無錫市晟惠勞務有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍圖，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向，質量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領導下，全體上下，團結一致，共同進退，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來晟惠供應和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點小小的成績，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結經(jīng)驗，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想！