具體來說有以下原因和目的：01對于初創(chuàng)企業(yè)。外包服務商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎人事框架02對于高速發(fā)展中的企業(yè)。擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應資源來補充現(xiàn)有人事結構的空缺或不足。03對于發(fā)展到一定階段需正規(guī)化的企業(yè)。有些企業(yè)由于客觀環(huán)境倒逼必須正規(guī)化（如融資、合并、上市等），但自身HR能力和格局都非常局限，就可以通過借助專業(yè)的外包服務商來進行梳理和優(yōu)化。04對于在全國多地設置分子公司的企業(yè)。總部難以統(tǒng)一管理，當?shù)豀R人員的素質和穩(wěn)定性也會影響員工及企業(yè)的利益，選用外包服務商（服務統(tǒng)一專業(yè)、數(shù)據(jù)同步共享）可以提高專業(yè)性和穩(wěn)定性。05替企業(yè)轉化矛盾和風險，規(guī)避勞動糾紛。企業(yè)（實際用人單位）與業(yè)務外包員工（來自外包服務商）沒有勞動合同關系，避免了勞動糾紛的發(fā)生，節(jié)省了企業(yè)的管理資源。同時服務商作為第三方，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務性助于化解勞動糾紛。06分散用人風險。企業(yè)選用業(yè)務外包員工“可進可退、能上能下”，“用人不養(yǎng)人”。外包服務商利用其在人事、勞資業(yè)務方面的優(yōu)勢，幫助企業(yè)降低和分解了人力資源的投資風險。07助力企業(yè)成本外化，利益內化。即使用人需求不斷增加。 勞務外包：適用稅目根據(jù)所提供的服務性質來決定。定南勞務外包文具廠

●勞務外包的含義勞務外包是指企業(yè)基于合同，把一些非**的工作通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成，是正式用工的一種補充形式?！駝趧胀獍暮锰帲孩俟?jié)省費用勞務外包能夠減少企業(yè)的資源支出，免去企業(yè)人事管理過程中大量重復性的工作，從而為企業(yè)節(jié)省費用，使企業(yè)將相關資源投入到其他更有效增值的活動中去，提高企業(yè)效益?、诮档陀萌孙L險勞務外包不同于勞務派遣，發(fā)包方無需承擔連帶責任，從而降低企業(yè)的用人風險，提高企業(yè)的**業(yè)務能力和企業(yè)形象?、厶岣邌T工熱情在勞務外包中，公司負責為員工辦理一切人事代理手續(xù)，減少其后顧之憂，從而提高員工的工作熱情！勞務外包磁鐵廠贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包能員工對企業(yè)的責任心增強。

外包事務一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求**多，也**繁雜，這種業(yè)務可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的**工作不能也很難外包

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣**是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；

為什么越來越多企業(yè)選擇使用勞務外包好處一、降低企業(yè)成本，提高效率通常企業(yè)需要花費大量的時間和精力來雇傭、培訓和管理員工，不僅耗費時間而且還會增加企業(yè)的用工成本。然而通過勞務外包，企業(yè)可以將這些任務交給專業(yè)的服務公司來處理，勞務外包平臺可以針對企業(yè)用人要求進行招聘、培訓、績效考核等，從而幫助企業(yè)更好地管理人力資源，**降低了用工成本，還可以讓企業(yè)更加專注于自己的**業(yè)務，進一步提高企業(yè)的效率。好處二、規(guī)避用工風險，避免勞務糾紛企業(yè)自身需要根據(jù)當?shù)?**政策處理社保和公積金，不僅耗費時間而且操作不及時容易造成勞務糾紛。而勞務外包平臺接管企業(yè)的相關工作后，會自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的工作內容，并對人員進行管理，為企業(yè)提供相關政策的咨詢以及合理化倡議，有效為企業(yè)規(guī)避用工風險，讓企業(yè)避免遭受麻煩和經(jīng)濟損失。在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。定南勞務外包文具廠

外包公司自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。定南勞務外包文具廠

好處三、解決企業(yè)人才缺失在一些行業(yè)中，企業(yè)需要擁有專業(yè)的技術人才才能夠順利開展業(yè)務。然而，招聘和培訓這些人才需要大量的時間和金錢，并且還需要一段時間的磨合期，使得工作效率沒有很大的提升。而勞務外包平臺擁有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技術型人員，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對應人才，為企業(yè)提供更加專業(yè)和高效的服務，從而彌補企業(yè)自身技術人才的不足。好處四、釋放人事部門，免去重復型工作傳統(tǒng)企業(yè)的人事部門處理工作復雜瑣碎，當企業(yè)通過勞務外包后，不需要人事部門對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，全都由勞務外包平臺負責，很大程度的降低了企業(yè)人事部門做大量重復性的工作，讓企業(yè)更加專注于**任務，提高工作效率。定南勞務外包文具廠