6月24日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 2025年06月24日  新聞匯總

本期導讀安徽銅陵：直播帶崗打造“就業(yè)云窗口”北京：三個階段開展安薪大排查江蘇省***啟動實施“一表通”**甘肅蘭州市首場“人才夜市”舉辦黑龍江省開展技能人才培養(yǎng)專項行動重慶巫山啟動“職業(yè)經(jīng)理人”試點**1來源：安徽省人力資源社會保障廳安徽銅陵：直播帶崗打造“就業(yè)云窗口”安徽省銅陵市人社部門積極打造“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”服務新模式，充分利用科技手段盤活人才市場、便利就業(yè)，確保就業(yè)服務不斷線，實現(xiàn)求職者與用人單位快速精細對接。今年以來，通過直播帶崗累計發(fā)布就業(yè)崗位15223個，促成供需對接1376人。

搭建載體平臺。該市印發(fā)《關于推進直播帶崗在就業(yè)公共服務領域應用的實施方案》，依托安徽公共招聘網(wǎng)和抖音等第三方網(wǎng)絡服務平臺及人力資源市場，加快直播帶崗基地建設，公共就業(yè)服務機構自建平臺給予一次性補助8000元。組建由人社業(yè)務骨干、網(wǎng)絡主播、企業(yè)HR等組成的就業(yè)直播團隊。

拓展服務功能。根據(jù)企業(yè)用工需求和重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，開展“直播帶崗進企業(yè)車間”“企業(yè)HR走進直播間”等活動，提供政策宣傳、職業(yè)指導等“一站式”服務。將直播帶崗深度融入“春風行動”“民營企業(yè)服務月”等就業(yè)專項活動，實現(xiàn)崗位需求、求職訴求、就業(yè)政策融合共享。截至目前，開展直播帶崗、帶政策等活動14場，參與企業(yè)145家。

嚴格規(guī)范管理。將規(guī)范管理和跟蹤問效貫穿直播帶崗活動始終，直播前嚴格審查人力資源機構許可資質(zhì)、企業(yè)資質(zhì)和招聘崗位信息，直播后及時做好求職者入職情況的調(diào)查回訪，確保發(fā)布信息真實、直播內(nèi)容合法、直播帶崗有效。

2來源：北京市人力資源社會保障局 北京：三個階段開展安薪大排查近日，北京市人力資源和社會保障局前往豐臺區(qū)花鄉(xiāng)農(nóng)民工權益保障**中心、中?？叼B(yǎng)建設工程項目，開展“安薪北京”欠薪風險大排查。截至5月底，全市共處置欠薪風險數(shù)量約3.6萬件，解決欠薪涉及人數(shù)近5萬人，解決欠薪涉及金額1.6億元。

據(jù)了解，為***落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》），4月初至7月底，北京開展“安薪北京”欠薪風險大排查。本次大排查以工程建設等易發(fā)欠薪行業(yè)領域為重點，突出**項目、國企項目，堅持預防在先、發(fā)現(xiàn)在早、處置在小，***排查各類欠薪風險。排查中，人社部門實地檢查了項目保障農(nóng)民工工資支付**制度落實情況?，F(xiàn)場查看工人**告示牌和工資表、考勤表、公示牌，查閱農(nóng)民工花名冊和工資支付臺賬，檢查項目落實工資支付條例等相關情況。

北京市人社部門從三個階段推進落實大排查行動：在***排查階段，排查制度運行風險、重大欠薪風險等，***歸集欠薪投訴舉報線索。

堅持線上線下相結合，加大預警平臺預警監(jiān)控力度和包片監(jiān)察員巡查力度，提升農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警處置質(zhì)效和常態(tài)化現(xiàn)場監(jiān)管能力；在處置化解階段，做到一般風險隨出隨清，復雜風險協(xié)同處置，重大風險集中攻堅。在***排查的基礎上，持續(xù)做好動態(tài)排查，重點做好**項目、國企項目排查，對排查出的各類風險，形成清單臺賬，實行銷號管理，堅持邊排查邊化解，分級分類綜合施治；在鞏固提升階段，檢視核驗排查成效，選樹**項目，總結評估效果，結合實際針對性開展整改落實。

《條例》實施五年以來，全市各區(qū)、各部門協(xié)同聯(lián)動，打造“安薪北京”治理欠薪工作品牌，每年開展專項行動，切實維護農(nóng)民工工資報酬權益，持續(xù)鞏固**欠薪成果。其中，豐臺區(qū)以花鄉(xiāng)街道為試點，率先成立街鎮(zhèn)農(nóng)民工權益保障**中心，為**提供欠薪投訴受理、政策法規(guī)咨詢、農(nóng)民工法律援助等服務。服務大廳設置咨詢接待區(qū)、調(diào)解室、檔案室等功能分區(qū)，工作日全天候開放，配備力量充足的專職勞動保障監(jiān)察員、協(xié)管員，聯(lián)動司法、工會等部門派駐人員。

北京市人社部門將通過開展定期調(diào)度、實地督導、整改復核、約談通報等工作，壓緊壓實主體責任，全力抓好各項任務落實，確保大排查取得實效。

3來源：新華日報江蘇省***啟動實施“一表通”**我省十部門近日印發(fā)《關于做好“一表通”建設有關工作的通知》，全口徑整合精簡面向基層采集的報表，建設省級層面“一表通”系統(tǒng)，不再以其他渠道向基層采集數(shù)據(jù)。

基層報表是上級部門了解民情、制定政策、開展工作的基礎，但繁多的報表和頻繁的材料需求，導致一些基層干部“圍著表格轉”“困于材料中”。我省把減輕基層“填表報數(shù)”負擔作為為基層減負賦能、提升基層治理能力的重要內(nèi)容。今年省**工作報告提出“推行基層數(shù)據(jù)‘一張表’”。上半年，“一張表”在部分地區(qū)開展試點，蘇州市梳理相關部門338張原始報表，經(jīng)過標簽化分析和去重處理后，將基層報表精簡為243張。南京江北新區(qū)盤城街道新華社區(qū)將157張表歸并為57張表，實現(xiàn)上級業(yè)務系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)“一秒填報”、準確率達95%。

把基層數(shù)據(jù)“一張表”**推向深入，我省從6月起啟動實施“一表通”建設。自上而下，由省數(shù)據(jù)局聯(lián)合省民政廳、人力資源和社會保障廳、生態(tài)環(huán)境廳、交通運輸廳、農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、退役軍人事務廳、應急管理廳、醫(yī)保局、殘聯(lián)等9個部門，全量梳理面向基層采集的報表；自下而上，由58個先行示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），全口徑梳理上級部門要求填報的原始報表，經(jīng)比對，形成報表摸底清單，并按照“取消一批、整合一批、優(yōu)化一批”思路，開展精簡整合。

“***”后的表格，如何報送？省數(shù)據(jù)局依托省公共數(shù)據(jù)平臺，建設完善省級層面“一表通”系統(tǒng)，推進“一次填報、動態(tài)更新”。全省統(tǒng)一使用“一表通”系統(tǒng)開展制表發(fā)表等工作，不再以其他渠道向基層采集數(shù)據(jù)，以制度約束和數(shù)據(jù)共享規(guī)范向基層取數(shù)據(jù)、要數(shù)據(jù)行為，推動基層從被動“填表報數(shù)”向積極“簡表用數(shù)”轉變。

在“一表通”建設中，我省還將推廣南京江北新區(qū)、蘇州市相城區(qū)示范經(jīng)驗，利用基層臺賬數(shù)據(jù)及省市***數(shù)據(jù)，搭建鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）數(shù)據(jù)“一張表”，有條件的村（社區(qū)）搭建村（社區(qū)）數(shù)據(jù)“一張表”，有效賦能便民服務和基層治理。（聶偉）

4來源：蘭州日報甘肅蘭州市首場“人才夜市”舉辦6月20日晚，蘭州市城關區(qū)東方紅廣場變身“人才夜市”，由甘肅省人社廳指導、蘭州市人社局主辦、蘭州市就業(yè)和人才服務局承辦的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新與人才夜市系列首場活動之裝備制造業(yè)專場招聘會在此舉行。

本次招聘會吸引省內(nèi)外150家裝備制造業(yè)企業(yè)參與，涵蓋生產(chǎn)制造、產(chǎn)品質(zhì)量管理、技術研發(fā)等4326個崗位。同步開展的直播帶崗活動成為亮點，通過鏡頭探訪87家企業(yè)的673個質(zhì)量崗位，1.21萬人次在線觀看互動。

據(jù)悉，這場融合夜市經(jīng)濟+人才服務創(chuàng)新模式的招聘活動，精細對接蘭州“6+X”先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求，為裝備制造企業(yè)與求職者搭建起夜間對接平臺，成為蘭州推動產(chǎn)才融合的新亮點。蘭州日報社全媒體記者 趙萬山 攝

5來源：黑龍江日報 黑龍江省開展技能人才培養(yǎng)專項行動近日，黑龍江省人民**辦公廳印發(fā)《黑龍江省“技耀龍江 照亮前程”技能人才培養(yǎng)專項行動方案（2025—2027年）》（以下簡稱《方案》），旨在構建覆蓋培養(yǎng)、使用、評價、激勵全鏈條的技能人才發(fā)展生態(tài)，為黑龍江加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、構建“4567”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供堅實技能支撐。

《方案》提出，要以**新時代**社會主義思想為指導，***貫徹黨的二**和二十屆二中、三中全會精神，深入落實省第十三次黨代會和省委十三屆歷次全會精神及省**工作報告關于“實施大規(guī)模技能提升培訓行動”的部署要求，以加強人力資源開發(fā)利用為主線，強化問題導向，聚焦重點群體，完善**推動、企業(yè)主體、院?；A、產(chǎn)業(yè)導向的技能人才培養(yǎng)體系。全省每年開展各類職業(yè)技能培訓40萬人次以上，其中高技能人才7萬人次以上，到2027年年底，力爭技能人才總量達400萬人，高技能人才占技能人才比例持續(xù)提升，技能人才服務黑龍江振興發(fā)展能力不斷增強。

《方案》明確，未來三年實施六項技能人才培養(yǎng)專項行動。一是實施技能培訓精細供給行動，開展急需緊缺職業(yè)（工種）培訓、項目制培訓等各類職業(yè)技能培訓，強化重點產(chǎn)業(yè)和新質(zhì)生產(chǎn)力領域技能支撐。要加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)技能人才供給，加強急需緊缺技能人才職業(yè)技能培訓，推動就業(yè)重點群體職業(yè)技能提升，構建技能培訓數(shù)字化服務體系。全省每年開展重點領域職業(yè)技能培訓25萬人次以上，取得高級工以上的職業(yè)技能等級證書2萬人次以上。

二是實施千企育才提質(zhì)賦能行動，***各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，支持建立健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度。要打造“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈，大力推行**學徒制，推動“新八級工”制度提質(zhì)擴面。每年打造10個“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈，依托企業(yè)新建2個高技能人才培訓基地和15個技能大師工作室。

三是實施技工教育基礎建設強基培優(yōu)行動，發(fā)揮技工院校技能人才基礎培育作用，強化政策、平臺、項目保障支撐。要提升技工教育辦學質(zhì)效，優(yōu)化“學歷+技能”培養(yǎng)模式，完善差異化生均撥款機制。每年重點支持5所**技工院校，打造10個全省技工院校品牌專業(yè)。

四是實施高技能**人才領航攻堅行動，發(fā)揮高技能**人才作用，支持參與重大生產(chǎn)決策、重大技術革新和技術攻關項目。要發(fā)揮高技能**人才技術革新技能攻關作用，優(yōu)化技術技能傳承激勵機制，激發(fā)高技能**人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。每年組建5個重點產(chǎn)業(yè)領域“技師+工程師”**人才團隊，推動每年師帶徒5000人次以上。

五是實施評價選拔助才成長行動，健全多元化技能人才評價體系和黑龍江特色職業(yè)技能競賽體系，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。要健全技能評價標準體系，深化黑龍江特色專項職業(yè)能力項目建設，打造職業(yè)技能競賽“龍技賽場”。每年開發(fā)黑龍江特色專項職業(yè)能力考核標準30個以上，組織開展省級一類、二類職業(yè)技能競賽50項以上。

六是實施“匠心筑夢”服務發(fā)展行動，強化技能人才表彰激勵、服務保障和交流合作，吸引留住更多技能人才建功黑龍江。要開展高技能人才評選表彰，實施技能人才起點薪酬制度，創(chuàng)新完善高技能人才引才留才機制，探索推動中俄、中德等國際技能交流合作。全省每兩年評選表彰20名龍江大工匠、100名龍江技術能手，選拔認定50名黑龍江省首席技師。

《方案》強調(diào)，要建立省級領導牽頭的技能人才培養(yǎng)與黑龍江產(chǎn)業(yè)發(fā)展對接機制，指導各地將技能人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、人才隊伍建設總體部署，運用“四個體系”閉環(huán)工作落實機制推進落實。（記者李播）

6來源：重慶日報重慶巫山啟動“職業(yè)經(jīng)理人”試點**6月20日，巫山縣農(nóng)村集體經(jīng)濟“職業(yè)經(jīng)理人”人才**試點在廟宇鎮(zhèn)啟動，并為首批12名“職業(yè)經(jīng)理人”授牌。

“農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下催生的新興職業(yè)群體，其**職能是通過市場化運營思維和專業(yè)管理能力，盤活鄉(xiāng)村資源、***產(chǎn)業(yè)潛力?！蔽咨娇h相關負責人表示，當前，巫山農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展普遍面臨路徑不寬、效益不高、動能不足、**不強、風險較大等問題，人才成為制約村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大的重要瓶頸，“根據(jù)摸排，巫山全縣村黨支部書記中，有過項目經(jīng)營經(jīng)驗的*23%，90%以上的村集體經(jīng)濟項目缺少專業(yè)財務管理人員?！?

因此，借助被納入全市人才工作**創(chuàng)新典型案例培育第二批**試點區(qū)縣的契機，巫山今年因地制宜提出“探索‘職業(yè)經(jīng)理人’**試點 盤活農(nóng)村集體經(jīng)濟”，通過引進、培育、選派一批懂市場、懂規(guī)劃、懂策劃、懂項目管理、懂產(chǎn)業(yè)運營的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才，為農(nóng)村集體經(jīng)濟注入新活力、新動能。

事實上，近年來，巫山縣各地在發(fā)展村集體經(jīng)濟過程中，已引進、培育、成長出一批鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才。比如，廟宇鎮(zhèn)作為巫山為數(shù)不多的擁有平緩耕地資源的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，引入經(jīng)營人才成立金稻糧源公司，同時依托市農(nóng)科院水稻**李賢勇的技術支持，開展糧油、特色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)銷售，去年公司生產(chǎn)銷售經(jīng)營性總收入達135萬元；平河鄉(xiāng)引入互聯(lián)網(wǎng)人才陳輝，通過旅游資源整合、品牌營銷等，今年以來旅游綜合收入已超500萬元。

通過集中調(diào)研摸排，此次巫山“職業(yè)經(jīng)理人”**確定77個村作為首批試點，并選出12名帶動效果好的人才頒發(fā)“職業(yè)經(jīng)理人”證書。他們中既有來自市級科研機構、高校的**，也有鎮(zhèn)村干部、鄉(xiāng)村人才等，構成豐富多元。

“我們將在實踐中，不斷完善‘選育管用’全鏈條機制，推動實現(xiàn)農(nóng)村集體經(jīng)濟組織內(nèi)部管理規(guī)范化、發(fā)展運營市場化、聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)效益化，力爭形成可復制、可推廣的經(jīng)驗?！鄙鲜鲐撠熑苏f。

據(jù)了解，巫山該項試點工作將陸續(xù)推進，預計今年底試點村將達到100個以上，培育“職業(yè)經(jīng)理人”200人以上，推動村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收益同比增長20%以上。到2027年，將實現(xiàn)縣域村集體經(jīng)濟組織“職業(yè)經(jīng)理人”選派全覆蓋，培育“職業(yè)經(jīng)理人”300人以上，推動村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收益每年穩(wěn)定增長10%以上。