比如外包的形式下，外包公司對于某個特定行業(yè)和領(lǐng)域的業(yè)務(wù)更加熟悉，對政策及變化也更加掌握。如此一來，便可以提供更加質(zhì)量高效的服務(wù)，以此幫助用工企業(yè)提升效率。三是靈活用工還可以實現(xiàn)稅務(wù)數(shù)字化線上化，全流程云操作。靈活用工涉及的實際用工場景多爾雜，傳統(tǒng)的操作方式是不利于企業(yè)及個人的完稅，應(yīng)運而生的靈活用工平臺成為解決此難點的關(guān)鍵。耕耘靈工SAAS平臺，有效將B端企業(yè)主與C端自由職業(yè)者鏈接在一起，打通稅務(wù)，實現(xiàn)全流程云操作，保障企業(yè)四流合一，自由職業(yè)者完稅。靈活用工在近年來很受企業(yè)的青睞。湘潭靈活用工的社保怎么辦

毋庸置疑，AI勞動力的占比將進(jìn)一步擴大。長期以來，靈活用工市場一直由**承包商主導(dǎo)，但隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，部分可標(biāo)準(zhǔn)化、可程序化、重復(fù)性高的勞動工作將被逐步替代，靈活用工市場將出現(xiàn)“人工+智能”的勞動力模式。預(yù)計到2030年，全球?qū)⒂卸噙_(dá)3.57億人需要轉(zhuǎn)行或?qū)W習(xí)新技能。AI將顛覆各行各業(yè)，越來越多的雇員擔(dān)心自己將被AI取代。然而，科技公司 Snips 的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Rand Hindi 表示：只有人工智能，或只有人力，都是不夠的”，他認(rèn)為感性與創(chuàng)造力是人的獨有的能力，機器無法復(fù)制，而且是永遠(yuǎn)無法復(fù)制。永州靈活用工平臺易匠通靈活用工適用于建筑用工、設(shè)計服務(wù)、機電安裝、策劃服務(wù)、安全防護(hù)、裝卸服務(wù)等場景。

靈活用工平臺與靈活用工個人構(gòu)成勞動關(guān)系或民事關(guān)系，服務(wù)平臺則從靈活用工企業(yè)購買服務(wù)或要求其代理結(jié)算。通過靈活用工平臺，一方面平臺能開具6%的增值稅**發(fā)票，無票支出和因無法抵扣而稅負(fù)重的問題解決；另一方面，靈工平臺會協(xié)助匹配用工缺口，而且會代為支付相關(guān)報酬以及代征個稅，用人成本居高不下和報稅繁瑣問題也隨之解決。正是因為靈活用工和靈活用工平臺的特性，越來越多的企業(yè)開始使用靈活用工。靈活用工勢頭如此迅猛，到底是有什么魔力呢？

現(xiàn)在市面上有哪些是比較好質(zhì)量靠譜的靈活用工平臺的呢？如今市面上靈活用工平臺確實存在有很多，那么企業(yè)在選擇的時候久應(yīng)該盡可能的選擇有資質(zhì)、正規(guī)的靠譜的平臺進(jìn)行合作。靈活用工就是一個很不錯的選擇，品牌的背景實力又強，它是由湖南建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司投資，并且擁有正規(guī)齊全的資質(zhì)，而且這個平臺的市場口碑也非常不錯的，平臺的**團(tuán)隊能夠為企業(yè)量身制定優(yōu)化方案，從各個方面為企業(yè)解決各種難題，幫助企業(yè)健康有序的穩(wěn)定發(fā)展。易匠通靈活用工可享受每人每月10萬元以下免征增值稅、個稅等優(yōu)惠政策，無需虛列人員成本。

相對于傳統(tǒng)用工模式，靈活用工有四大優(yōu)勢：一是，降低用人成本傳統(tǒng)用工模式用人成本相對都比較高，尤其是社保入稅后，不繳納社?；蛭醋泐~繳納社保的企業(yè)風(fēng)險變大，而且社保公積金壓力也大。而采用靈活用工這一方式時，企業(yè)與員工并不具備傳統(tǒng)的勞動關(guān)系，進(jìn)而社保繳納不再具有強制性，企業(yè)可以根據(jù)不同的用工關(guān)系為員工繳納不同類型的保險，合規(guī)守法使用靈活用工，就能夠有效控制用工成本。簡而言之，就是在靈活用工的新業(yè)態(tài)中，服務(wù)平臺（比如外賣平臺）和提供服務(wù)的人（比如外賣小哥）之間，并無直接勞務(wù)雇傭關(guān)系，而讓兩者連接起來的橋梁，就是靈活用工平臺。易匠通靈活用工服務(wù)平臺立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立了包含個人、企業(yè)及金融機構(gòu)的多維生態(tài)體系。永州靈活用工平臺

易匠通靈活用工模式下，企業(yè)與服務(wù)者為合作模式，不需要企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險。湘潭靈活用工的社保怎么辦

為什么現(xiàn)在許多企公司都比較中意使用靈活用工的模式呢？這其中肯定是存在有正當(dāng)原因的，既然如此那么到底是什么因素使得企業(yè)和員工愿意選擇靈活用工呢，接下來就讓我們來分析一下靈活用工和勞動員工成本的對比。了解完之后你就明白其中的個中原因了。例如某公司有一百個營銷服務(wù)人員，他們的人均月收入是一萬元左右，如果全部采用勞動用工，那么公司的人均成本就是一萬的工資加上企業(yè)需要承擔(dān)的2500元的社保費用也就是12500元，而個人拿到手的收入就會是一萬減去個人需要承擔(dān)的社保1000元再減去個稅290元，后面得到的也就是8710元。而通過靈活用工的方式，個人和企業(yè)的關(guān)系由勞動關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系，企業(yè)的人均成本就變?yōu)榱艘蝗f，比勞動用工降低了2500，而個人拿到的錢也不再是工資，而是個人經(jīng)營所得，個稅如果按照個人經(jīng)營所得核定征收的話，個稅就變成了幾十塊錢，個稅的稅收后收入增加1200左右。湘潭靈活用工的社保怎么辦

湖南建匠信息科技有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家有限責(zé)任公司企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋靈活用工，機械設(shè)備租賃，勞務(wù)分包，個體工商戶，價格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。建匠科技順應(yīng)時代發(fā)展和市場需求，通過**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的靈活用工，機械設(shè)備租賃，勞務(wù)分包，個體工商戶。